李明珍（山东捷能电力党总支书记）

　　作为党总支书记，，，我始终把领导班子的团结作为要务来抓
。。。。团结才是力量，，，只有将拳头握紧，，打出去才有力有效。
。

　　在具体工作中，，
，首先要摆正自己的位置，，，既不推责，
，，也不越位，，凡事只有自己率先垂范，，，才能使干部员工信服认同。。
。其次，，，，勤于走访，，，善于沟通
，，，在矛盾化解中，
，对当事双方分别谈话，，肯定其是，，，，批评其非，，以实事求是、、公平公正的原则处理问题，，，不做传话筒，，，将一方意见转化为自己的话语，，与另一方进行交流，，，
，妥善化解不和。。。
。第三，
，，开好民主生活会，，，，以身作则，，，鼓励干部互相查缺指正，，
，将问题摆到台面上，，，，通过公开讨论，，使干部认识到自己短板和长处。。

　　在未来工作中，，我将继续坚持正确工作方法，，，，创新工作思路
，，，使班子团结
、
、党建
、、企业文化宣贯、、员工队伍稳定等工作再上一层楼
。。。。

　　郭文启（河北捷能电力党支部书记）

　　2014年河北公司把全方位
、、、多层次走访职工家庭做为党建工作的一种尝试，，进行了探索和实践。
。。每次到职工家里，
，与职工及家属面对面
、、、、心对心，，，，就公司
、、、职工本人现状和发展前景进行全面沟通交流
；了解员工家庭经济生活状况，，倾听员工及家属内心想法；同时征询对企业意见、
、建议和在当地的认知度。。。

　　通过家访
，，一是使企业与职工沟通交流向家庭延伸，
，提高了职工管理的针对性和有效性；二是激发了职工主人翁意识，
，员工和家属认为企业尊重员工，，
，，把员工当成企业的主人
；三是增强了凝聚力和归属感，，，坚定了与洋丰共发展的信心。。。。
        （图中右为郭文启）

　　徐邦学（捷能电力中磷党总支书记）

　　作为总支书记，
，，
，我比较关注员工的心声。
。。。通过组织召开员工代表会议和深入基层与员工交流座谈，，
，以及年度公司满意度调查结果来看
，，员工反映最为普遍最为敏感的问题就是工资待遇问题。。虽然公司近年来工资有一定幅度的增长，，但随着物价普遍增长，，
，员工收入偏低还是带来一定的生活压力和负担，，同时不利于稳定员工队伍。。现在，
，公司根据企业的经营状况，，，，建立正常的工资增长机制，，，每年按5%左右的幅度进行增长，，，这样不仅能提高员工的工作积极性，
，
，，也能有效激励和稳定员工队伍
，，同时对我公司二期项目扩编增员打下良好的招聘环境。
。。。

　　张立刚（总部合成氨厂党支部书记）

　　2014年
，，
，，合成氨厂党支部提出了“三走进”活动：“走进车间、、、、走进岗位、、走进员工家庭”，，，，主动倾听员工心声，
，
，，解决员工提出的问题。。。。这一活动拉近了我们与员工的距离，，，，消除了干部与职工之间的鸿沟，，，，我们听到了真话，
，了解了实情
。。

　　“走下去”心贴心，，，
，职工对公司政策发展前景
、、厂里制度规定和个人家庭生活情感所遇到的困惑都能在“零距离”接触中，，，，了解到相互之间真实的一面。。。今年九月份有个职工买了一台收割机
，，在家给别人收割稻谷，，
，给厂里打电话提出辞职
。。我和车间主任到他家做工作，，，与他面对面进行了沟通交流。。。。他跟我们算了一笔账，，，收割机购买花了四万，
，，割稻谷忙了四天
，，挣了4300元（确切的说全是赊账），，，，买履带花了2000多
，
，，，油费1000多，
，，皮带300多
，，，一季度干下来是平账，，，自己还没得到一分钱，，，，还在家里茫然到哪里挣钱去。。
。他感动地说
：“你们上门来给我做工作
，，，
，内心很感动。。。。我还想来洋丰上班，，只是不好意思开口。。
。” 我们明确了我们的态度
：我们邀请你继续回厂上班，，，，但你旷工四天，
，，
，必须按制度接受处罚。。他欣然同意了。。。这样的事例，，，，体现了“三走进”活动确实有益。
。。。

　　赖国宇（四川捷能电力磷铵厂党支部书记）

　　5月24日，，，，我们按照公司“走进职工”活动的安排，，，，乘车去曾富江家走访
。。。
。一边是悬崖，，一边是峭壁，，，经过两个多小时的颠簸到达了目的地
。。我们向他表达来意
，，咨询他工作生活中的情况，，征求他对公司的意见和建议。。。

　　平等而有诚意的沟通，
，，让公司和我们得到员工及家人的认可。
。员工为公司的发展付出很多，，党支部要更关心爱护员工，，让他们体会到大家庭的温暖。。

　　罗德昌（总部硫酸钾厂党支部书记）

　　八月，，硫酸钾厂党支部走访慰问困难职工陈加元。。。。陈加元家里四个成年人，
，，
，三个抱病
，，，，陈加元妻子因患红斑狼疮每年住院治疗2-3次，，父亲患尿毒症，，
，需按时做透析
，，母亲遭遇车祸，，，，用光了家中积蓄。。。家里仅靠陈加元在洋丰上班工资维持生活。。。我们的到来让陈加元很受感动：“我会树立信心，，，不放弃，，有公司的关心
、、
、帮助和支持
，，，一定能够克服困难
，，
，
，日子也会一天比一天好起来。
。”

　　作为书记，
，
，做职工的思想工作就是要深入车间
、、
、家庭，，，，在职工最需要时把公司的关怀直达员工心坎，，
，以此增强公司凝聚力和员工的归属感，，，激发员工的工作热情和潜能，，
，在公司效益和个人利益上实现双赢。
。。。

　　刘兴发（总部实验工厂党支部书记）

　　作为一名基层支部书记，，，，我今年走访了20多位员工家庭，，，深深地感受到“沉下去，，，当好员工的贴心人”绝非空话。。。要从点滴做起，，，站在员工根本利益的角度、、、立场上
，，，想员工之所想，，，，急员工之所急，，，才能更好地凝聚人心
。。。

　　高塔一线尿熔岗位人手少
、
、、、环境差、、工作压力大，，，该岗位的蒋永金一度产生辞职的念头。。我们来到他家，
，与他及其家人交流，，，对其反映的实际问题做相应的答复、、、解说，，
，，取得他们的理解
。
。
。
。最终他按时上班，
，，，工作积极性也增强了。。员工黄某今年8月因病住院
，，，我们第一时间慰问，
，
，及时落实职工生病住院期间的各项待遇。
。

　　我们还开展多项活动提高维修队伍素质。。分管设备的副厂长利用时间开展设备管理业务的培训；开展了“党员结对”活动，，党员师傅订立培养目标，，，
，徒弟制定成长计划；开展技能比赛活动。。。

　　支部书记要坚持服务至上，，，
，坚持下车间、、走基层、、、入万户
、、、沉下去、、、、了真情，，
，，常怀为民之心、、、、多行安民之事，，，做一名大爱之心的贴心人。。

　　李先菊（培训学校党支部书记）

　　随着“感恩的心”活动在培训学校党支部开展，
，，感恩这粒种子已播撒在培训学校党支部的每位员工心中。。。

　　作为一名新上任的党支部书记，，
，，我感恩公司给予我的机会，，，，感恩党支部班子成员无私的分担，，感恩广大员工的积极支持。。我珍惜每一个服务大家的机会，
，
，用心开好每一次会议
、、策划每一项活动
、、、对待每一位员工。。。。

　　上半年，，
，，培训学校党支部考核为良好。。下半年，，，，我们快马加鞭，，
，，对半年考核中提出的建议
，，个个“击破”
，，，向优秀党支部靠拢。。。2014年的党支部工作
，，自己有不少遗憾，，，，遗憾未能带领全体党员系统学习党的理念知识，，
，遗憾未能亲自带队走入每个员工家庭
，，遗憾为员工提供的平台不够多……新的一年，，
，培训学校党支部努力将遗憾变为现实，
，，为公司生产经营提供应有的服务与保障。。

　　杨容（宜昌捷能电力机关党支部书记）

　　“一切为了职工，，，，一切依靠职工”--这是党的群众路线教育实践活动的重要内涵，，，，也是“以人为本”管理理念的具体体现。。职工是企业管理的主体，，，是公司生产经营工作的支柱，，
，，不余遗力地帮助职工解决工作、
、、生活上的困难，，
，
，倾力消除他们的后顾之忧，
，是企业党组织职责所在，，，，只有这样
，，
，，才能使职工全身心地投入到生产经营中去，，，
，才能更加充分地发挥他们的聪明才智，，，，为企业创造更大的价值。
。。。

　　作为机关后勤党支部
，，，理应想职工之所想，
，急职工之所急，，真正问暖于职工，，，问计于职工
，，问需于职工。。我们不仅应在职工取得成绩、、获得荣誉时锦上添花
，
，更应在职工身处困难时雪中送炭。。为每一位员工搞好后勤服务
，，，
，为企业生产保驾护航，，，是支部工作的核心。
。。
        （图中左一为杨容）

　　杜岑（总部磷铵厂党支部书记）

　　支部书记的工作都是点滴的、、
、细节的、、繁琐的服务工作。。。员工们需要我们处理的问题都和他们的生活和工作息息相关，，，
，总结起来大致有三类：咨询政策类，
，，，如公司有关制度和办事流程、、
、、保险和赔付等
，，，，我们就要做好宣传员；解决问题类，，，如宿舍相关损坏设施的报修更换、、、、工作场所工具的增置或改进等，
，我们就要做好办事员；协调关系类，，，如同事之间或干群之间的矛盾或误会等，，，我们就要做好调解员。。无论是哪一类，
，
，，归根结底都需要我们做一个热心的服务者
，，，树立“始于员工诉求，
，
，，基于员工需要，
，，，终于员工满意”的宗旨意识
，
，，增强大局意识、
、、
、责任意识、、服务意识，，，，从每一个细节做起，
，，，真正成为职工的“贴心人”。
。。

　　丁兴元（总部尿基复合肥厂党支部书记）

　　都说支部书记是三员
：“指导员、
、教练员、、监督员”。。。。党建工作就像一条绳
，，情系广大员工的心。。。要想做好企业党建工作，，，，仅做好“三员”是不够的，，
，
，认真做到“五小”才能聚人心、、、、集人力、、保障生产经营之所需。。

　　“五小”即讲清小道理，，，在政策宣贯、、制度落实诸多方面讲清道理，，，
，解疑排惑；解决小问题，，改善员工工作环境，，
，，利用自动化、、
、机械化降低劳动强度，，提高工作效率
，，生活中解决好吃、、住、、、、洗、、、玩的后勤保障服务工作；办好小事情，，
，，采取座谈会、、岗位意见征集表的形式，，，广泛征求职工意见，
，，办好诸如增设洗涤盒、
、
、药品箱、、净水器、
、、、加油瓶等小事情
，，急员工之所所急；宣传小人物，，，，多到基层调研，
，，挖掘先进人物、、典型事迹
，，，，加以宣传，
，树立榜样，，，形成比、、学、
、、、赶、、、帮、
、超的氛围；展开小活动，，开展技能比武、、、文体活动、、、、知识竞赛、
、、演讲等形式多样的活动，
，培养员工的组织协调能力、
、团队荣誉感，，，提供交流与沟通的平台
，，，，挖掘各类技术能手、、才艺出众的人才。。。。

　　王作福（山东捷能电力尿基厂党支部书记）

　　企业要发展，
，，，需要新鲜血液的注入。
。。。更多的年轻人进入公司，
，会使企业充满生机活力。
。。这需要我们更新观念，，立足人本
，，，给年轻人一个平台，，激励他们奋发向上。。。党建工作需要与年轻员工沟通交流，，
，多倾听他们开拓性的意见
，
，积极组织员工开展文体活动
，，，，充分利用公司体育设施
，，
，增进员工互动交流，，，让员工内心感觉舒畅，，精神生活得到充实。
。

　　何德炳（总部塑编厂党支部书记）

　　塑编厂党支部搭建党、、、、团组织平台，，，提升党员团员政治素养
，，，充分发挥党组织堡垒作用，，，
，党员示范作用；解决工会、、、、职代会提出的问题，，
，，增强职工对党建工作的信赖，，积极参与党支部组织的各项活动并留下轨迹。。。比如通过道德讲堂的学习，，，团支部与公司外派员工家属接对
，，，并承诺外派员工家属有困难请找团支部。。。先后为辽宁、、、、广西等外派员工家属修理电子打火灶具
、、灯具
；在好媳妇张金秀带领下涌现出一批好媳妇。。。通过平台沟通，，，，稳定职工队伍，，，，降低了辞职率。。

　　新的一年，，，
，我们将关心关爱员工，，，，团结动员一切力量完成公司对我厂要求的包装上档升级任务，
，，，用实际行动交出一份满意的答卷。。。。

　　袁松（捷能电力中磷磷铵厂党支部书记）

　　2014年我们支部的15个党员，，，借助家访
、、座谈、
、、党的群众路线教育实践等活动抓好向心力和凝聚力；通过大会小会上不断宣贯集团目标
，，，
，将一线员工的思想统一到董事会的精神上来
。。今年磷酸一铵的合格率不断创新高
，，，基本达到了降本增效的目的
，
，
，发挥了基层党建工作的保障和促进作用；但党建工作机制还不完善，，，，使得部分党员认识上有差异，，
，自觉性不高。。。。

　　我想来年需重点抓好几下几项工作：提高认识，
，，认真落实“三会一课”，，，，以多种形式征求、、听取、、回复群众的建议和意见
；健全机制，，，，如发放月度模范党员流动红旗
，
，让党员的身份在群众中“亮”起来，
，发挥好党员先锋表率作用；定期汇报思想和听取思想汇报。。

　　赵新（捷能电力中磷硫酸厂党支部书记）

　　一年来让人印象深刻的事情太多，
，，，在我记忆里最难忘的是5月捷能电力中磷硫酸厂检修。。。。在焙烧工段，，，
，一群人正在炉内清理炉料，，，正值高温，，，，没有人喊累；8人在干燥塔内忙碌，
，塔内环境闷热
，，，汗水湿透衣衫，
，，但他们只是坚持再坚持
。。。指挥员不停穿梭于现场检查施工进度与研究技改方案；安全员在施工现场巡视，，，为大修人员的安全尽着自己的职责；检修员更是在各个检修项目不停歇
。。。

　　大修过程中的一幕幕，，都深深地印在了我的脑海里。。。有这么好的员工，，，，何愁党建工作不好做，，，何愁洋丰不发展！
！！！

　　谢玉金（总部硫酸厂党支部书记）

　　2014年是我人生新的转折点
，，，，一年的基层工作让我感触颇深。。。
。团结协作的厂委会班子，，奋战在一线的基层管理者，，可亲的同事们都给我留下了深刻的印象。。。特别是员工们努力进取，
，，，奋勇拼搏的精神鼓励着我，
，，，感染着我。。

　　9月22日
，，，硫酸厂和生产调度部进行了一场篮球比赛。。虽然输了，
，，但赛场上所有队员努力拼搏、
、、毫不畏缩的精神让我鼓舞。。。有的队员脚受伤了，，，有的队员腿和胳膊受伤了
，，，他们没有退缩，，，面对对手毫不气馁，，，阻挡了对手一次又一次的强烈进攻
，，，迎接了一个又一个的高难度挑战，，，，虽败犹荣！！
！永不言弃的精神让我敬佩
。。。

　　王德宜（广西捷能电力党支部书记）

　　今年8月，，
，公司党委调我到广西捷能电力担任党支部书记，，，，副书记黄贻清亲自送我到广西。。。。走马上任那一天
，，
，，班子成员热情地欢迎我，
，，关心我，
，让我感受到无比温暖。。工作几个月来，，，无论从气候、、、、生活、、工作，，，还是当地风土民情，，
，逐渐适应，，，班子间配合逐步默契
，，，，给了我搞好工作的信心。。。。

　　站在百米高塔之上，
，放眼八桂大地，，，，心潮澎湃
，，洋丰已在广西生根开花
，，，，作为洋丰人备感激动和自豪。。随着二期项目的投产，，，工作将更加繁重，，作为支部书记，，，一定不辱使命
，，履行职责
，，，，努力拉近荆门和广西两地员工的距离，，，，加强班子建设和职工队伍建设
，，
，创造性地开展工作，，把培养本地干部作为一项重要工作，，，，做好传帮带，，，，给本地员工创造更大的舞台，，，，为公司培养更多的人才
，，努力让洋丰文化在广西捷能电力开花结果
。。
。。