广西捷能电力建厂之初，，，我被安排到总部人力资源部学习，
，，，领导们的谆谆教导现在我还清楚地记得：“意外保险工作是一项直接涉及公司利益和员工利益的工作，，必须做到日日清、、、月月明，，，决不能存在过期漏保的现象。。。”

　　在总部的学习让我对人事工作有了整体的了解
，，
，，也使我深感责任重大。。
。。在意外险工作上，，，我更是严格按照总部的要求 ，，，做到所有员工的保险都要每日一清。。。然而，，，，细而杂的工作使得每天的时间都异常宝贵，
，，每日清查保险的工作时间过长，，将会占用处理其他事情的时间。。能否有更好的方法解放自己的时间呢？
？？在公司领导的支持下
，，，，我们找到了解决方案，，那就是统一保险到期时间法
：让所有员工的意外险到期时间都统一在一个固定的日期。。。而新的问题又出现了，，
，每一位员工参保的日期不尽相同，，，如果统一到期时间，，那么保费该如何计算
？
？经过与多家保险公司的沟通，，
，，我们最终在太平洋保险公司得到了解决方案，，
，，那就是按承保时间的比例计算保费。。。。例如保险合同约定，，每人承保365天的费用是150元，
，，在保额和其他约定不变的情况下，
，，只承保100天，，，那么产生的费用就是100／365×150元。
。即计费方法为“实际承保时间”除以“约定承保时间”乘以“约定保费”。。。。

　　统一保险到期时间法的优势一是不易造成过期漏保现象
，
，二是节约了每日清查的时间，
，，三是便于每年的保险比价工作。。然而这一方法也有劣势，，，那就是如果参保员工不满半年辞职，
，，，按制度需扣除其保险费用，，，，在计算扣除的费用时就比较难算。。。这时就需要一个方法来进行辅助，
，那就是与保险公司约定可以一对一无限次数的变更被保人。。
。这样一来就使得每一个保险名额都有被保人在使用，，，
，即被保人A辞职后，
，，，可以将A的保险名额变更为新入职的B，，
，，保险时间没有终止，
，只是被保人发生了变化，，，，这样就能充分地利用每一个保险名额。
。制度规定工作满半年的员工辞职后不扣除意外险费用，，这就意味着公司要为其承担辞职之日到保险期满这段时间的保费，
，用了无限变更被保人的办法，，，，就可以减少公司的负担，
，，将辞职人员的保险变更为新入职人员，，，既解决了扣款的麻烦，，，，同时也减少了投保次数，，
，，节约了相关工作人员的时间。。

　　经过在广西捷能电力一年来的实践证明，，，这两个方法是可行的
，，，不仅漏保现象再无发生，，，而且减少了投保次数，，
，，为公司节约了成本，
，，
，大大降低了相关人员的工作强度。。。。