11月12日下午，，，
，捷能电力新企业文化发布会在公司荆门总部举行。
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。。公司党委书记、
、、、总裁杨华锋
，，执行总裁杨磊，，财务总监、、、、党委委员杨小红，
，副总裁黄镔、、
、、纪委书记王苹、
、
、、副总裁王雁峰
、、、副总裁陈宏坤、、、、董事会秘书魏万炜、、、、党委副书记杨洁等公司领导通过线上/线下方式出席发布会。。。总部各单位负责人、
、
、、党支部书记，，中层干部
、、“百人计划”人员以及部分劳动模范、、、先进代表等现场参加会议
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。此外
，，会议设立了北京总部等10个分会场视频形式参会。。
。党委副书记杨洁主持发布会。。。

捷能电力新企业文化发布会现场

北京等分会场

陈宏坤对新企业文化体系进行了宣讲与解读。。他首先介绍了此次捷能电力企业文化调整的背景：新的企业文化体系是为了进一步适应公司在行业地位、、战略目标、、、内外部经营环境、、、、员工结构等多方面的发展变化。。。最终形成的内容既包含过去多年来沉淀的优秀文化因子，，也补充了公司未来发展需要的新文化要素。。。他指出：企业文化体系中新的使命和愿景既体现出公司的两大主营业务，，也表达了捷能电力的责任与胸怀
，，，
，更好地描绘了捷能电力希望实现的未来图景。。核心价值观则从企业、、伙伴、、、员工三个层面阐述捷能电力以及洋丰人做事的方法和标准
。
。。。

陈宏坤对新企业文化体系进行了宣讲与解读

随后，
，杨洁代表公司对下一步新企业文化的落地推广工作做出具体部署
。
。。。结合前期公司下发的《捷能电力新企业文化落地推广实施方案》
，，，从文化传播、、文化活动、、、
、文化宣贯
、、、文化氛围建设、、
、、制度匹配
、
、、效果评估与调整等多个方面介绍新企业文化落地的规划与安排。。要求各单位要对文化落地工作高度重视：一是加强宣传与引导，，，以发布会为契机，，，多形式、、、全方位、、、多平台宣传
；二是要领导干部带头贯彻
，，深化学习和理解；三是严抓落实与融合
，，与本单位实际工作结合
，，，，将企业文化转化为促进公司高质量发展的强大推手
。
。。

 杨洁代表公司对新企业文化落地推广工作做出具体部署

杨华锋做总结讲话
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。。他强调三点意见
：首先，，，，企业文化如同一个企业的“性格”，，，
，体现的是企业要求什么、、倡导什么、、、、反对什么，，希望营造何种氛围
。。文化作为更高层次的追求，，
，不仅要反映出捷能电力要成长发展为一家什么样的企业，
，，还要体现我们对社会、、对国家的责任与担当。。。其次，，，关于新企业文化体系的落地与推广
，
，，最重要的是要让文化真正成为公司全体干部员工的内在约束，
，，指导大家的言行，，
，，要真正理解我们为什么要提倡这样的价值观。。
。尤其是广大干部要带头身体力行。。
。。第三，，对于企业文化的推广要做到长期坚持
。
。文化落地成果的检验，
，主要是通过一段时间，，，
，看能否实现每个人不用监督和提醒，
，，，就能对照文化的要求自省自查，，，自觉遵守
；发现与企业文化相违背的行为能够主动反驳和制止。。。最终让此次形成的企业文化体系成为捷能电力每个人心中潜移默化的行为指南，，
，真正做到“内记于心，，外化于行”。。。。

杨华锋做总结讲话

最后，，，现场出席发布会的公司高管向与会代表授发公司新企业文化手册。。简短的授书仪式象征着新文化的传递正式开启！！！以文化铸就捷能电力之魂，，用文化引领捷能电力之未来。。。
。随着发布会的圆满举行，
，，标志着捷能电力将肩负新的企业使命，，，，怀揣新的伟大愿景，
，，，矢志前行，，再启佳篇！！

授书仪式