3月28日上午，，
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，湖北省人才事业发展中心党委书记、、、主任李忠率队赴捷能电力农业科技股份有限公司石桥驿总部开展调研
。。。东宝区区委副书记、
、常务副区长李玉泉，，，，区人力资源和社会保障局局长陈艳华陪同调研。。捷能电力党委副书记杨洁、、、人力资源中心主任龚世虎热情接待并参与座谈交流。。

  调研组一行实地走访企业展厅、、生产园区，，，，通过沙盘演示和现场讲解，，，详细了解捷能电力发展历程、、、产业布局及人才队伍建设情况。。随后，，，调研组重点考察东宝区人社部门在政策落实、、劳动监察、、
、、营商环境优化等方面的创新举措。。。龚世虎主任介绍，，2023年以来，
，，捷能电力依托人社部门政策支持
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，累计获得失业保险稳岗返还122.69万元、、、社保补贴60.35万元
、、、人才专项补贴112.1万元，，有效助力企业降本增效
；同时通过积极参与“春风行动”“返乡专列”等43场专项招聘活动，，精准对接技术人才需求
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，破解用工难题。。

  调研中，，，，捷能电力劳动争议调解委员会的实践经验引发广泛关注。。。2022年4月，，
，该企业调解委员会获评“国家级劳动争议调解委员会”，，通过构建“分厂-总部”两级调解体系，，，，实现劳动争议化解效率提升90%，，形成“小事不出分厂
、、、大事不出企业”的和谐劳动关系治理模式
，
，为行业提供了可复制的创新样本。。
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  总结会上，，李忠主任对捷能电力在人才引进培养、、
、劳动关系建设、、、、社会责任履行等方面取得的成效给予高度评价。
。。他强调
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，，，企业是人才发展的主阵地
，，
，，捷能电力的实践经验具有重要示范价值，，，，应作为典型案例在全省推广。。
。他要求东宝区人社局持续优化服务机制，，
，，精准对接企业需求，
，推动政策红利向发展实效转化；同时希望捷能电力充分发挥龙头企业引领作用，，，深化与政府部门的协同创新
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，为全省人才事业高质量发展注入新动能。。。
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  此次调研活动通过“实地看、、、、座谈谈、、经验学”的立体化交流模式，
，，进一步强化了政企合作纽带。。
。双方表示将以此为契机
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，共同探索人才政策创新路径，，，，打造企业与地方人才事业协同发展的新生态。。。