为深入践行“以人为本”的服务理念，，切实提升员工的幸福感和归属感，，北京分公司党支部科学统筹党建工作，，，尤其在凝聚力方面将工作重心前移，
，，主动了解员工需求
，，认真分析并积极解决问题，，推出了一系列暖心举措，
，让关爱体现在日常点滴之中，，获得了员工广泛好评
。。

深入调研：变被动服务为“主动出击”

党支部一改过去遇到问题再解决的被动模式，，主动出击，，先后组织了3期党建调查问卷，，包含“评选+告知+征集+宣传+评议”5步，
，，即设置最满意菜品评选；文化活动预告
；宿舍维修项、、、文化活动模式和奖品以及为员工办实事征集；安全常识宣传
；对党建工作评议共五大类15项问卷，
，掌握到第一手资料
，，，为分析解决问题打下坚实的基础。。。。

全面分析：努力提升员工“幸福指数”

党支部组织“想吃什么我做主”“活动咋办我谏言”和“奖品礼品我来选”活动，，，，通过数据分析
，，针对员工的不同需求特点，，周密进行部署，，
，，员工参与感大大增强；积极搭建交流平台，，，及时了解员工心声
，
，
，，员工也由被动接受变为主动参与，
，支部不断创新服务模式，，员工幸福指数得到了明显提升。
。。。

积极解决：以心换心打造“暖心工程”

党支部对问卷调查登记造册，，，召开专题会议研究，
，，，最满意菜品直通下季度菜谱，，，
，大胆采纳合理化建议，，
，礼物奖品按需采购，，
，还组织党员为员工办实事。
。党支部历来都很重视关系到员工切身利益的凝聚力工程
，，，通过多措并举
，
，已把其打造成为员工喜爱的“暖心工程”。。。。目前，，，除继续秉承健康饮食理念外，，还兼顾少数员工爱好设立调味品自选区
。。。。宿舍进行网络升级、
、
、、空调管路清洗消毒以及新调整宿舍提高舒适度等。。。活动提倡少而精，，大而全（办大活动应是全员参加）的理念。
。通过满意度调查，，，大家对菜品和党建工作满意率均在99%以上。。。

年复一年，
，，，北京分公司党支部始终将员工冷暖放在心上，，，
，从饮食健康到节日关怀，，
，，从细节处传递温暖，，，于细微处彰显担当。
。。
。如今，，公司食堂飘香四溢、、、
、宿舍焕然一新、、
、活动精彩纷呈，，，党支部把问卷变成了成绩单
。。。。未来，，
，，北京分公司党支部将继续发挥战斗保垒作用，
，，，把关怀落到实处，
，
，，让每位员工都能以更饱满的热情投身工作，，，共同为公司高质量发展贡献力量。
。。。