七月流火，
，热情似锦。。。。在这个充满活力的夏日，，捷能电力迎来了一批朝气蓬勃的新生力量。
。7月7日至10日，，，，41位入选公司“百人计划”的优秀毕业生齐聚荆门总部
，，
，参加为期4天的通识培训，
，正式迈出职业生涯的第一步。。。

此次培训内容丰富务实，
，既涵盖公司发展历程、、、战略规划、、
、企业文化、
、、、安全环保质量管理
、、肥料产品及生产工艺、、公司管理制度
、
、、职场礼仪等基础认知模块，，又通过实地参观石桥驿和钟祥两大生产基地
，，，让理论知识与产业实景深度衔接。
。。
。尤其是生产管理中心生产管理部副部长龚丽详细解读了“百人计划”人才战略的核心内容
，
，，从战略背景、
、、培养方向、、培养计划到职责分工、、、、考核评估、、晋升通道、、、激励政策
，，为学员清晰勾勒了成长蓝图。。。另外，，往届优秀“百人计划”学员代表到场，，
，，分享他们在捷能电力的成长故事与职场心得
，，，更是帮助新学员快速熟悉岗位、、、、融入团队，，，起到了一定的指引作用。。。

龚丽解读人才战略

学员们纷纷表示：“此次培训和实地参观让我们对课本上的理论知识有了更直观的认识，，，，对公司有了更全面的了解
，，，也深刻感受到了捷能电力的产业实力。
。
。”

此次入职的“百人计划”学员中
，，，，有九成是“00后”。。他们分别来自湖北大学、
、、武汉工程大学、、、武汉科技大学、、华北理工大学等多所高校，，所学专业涉及化学、、、、化学工程与技术、、、、化学工程与工艺、
、矿物加工工程、、、、机械设计制造及自动化、、
、电气工程及自动化、
、、新能源材料与器件等多个领域，
，
，与公司产业发展需求高度契合。。。

作为公司2017年启动的重点人才工程，，“百人计划”紧紧锚定公司“双团队”战略目标，，结合数字化转型契机，，，计划利用3～5年的时间，，重点为生产系统培育一批年轻化、、知识化
、、、
、专业化的管理干部和技术人才
。
。截至目前，，
，，捷能电力“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。。。。

培训结束后，
，这群青春洋溢的“00后”将奔赴各自岗位，，
，，在捷能电力的平台上开启属于他们的成长篇章，，为公司发展注入新活力
。。。