12月18日
，，吉林捷能电力召开了培训工作专题会议，，，对2020年培训情况进行总结，
，对2021年培训工作进行部署，，提出中层干部人人当讲师的要求。。
2020年，，
，按照公司培训工作要求，，，吉林捷能电力在内外部培训工作中做到事前有计划、
、
、事中缜密组织、、、事后跟踪培训效果；淡季培训时，
，，，充分利用政府资源，，邀请吉林省安全教育中心高级工程师
、、吉林大   学交通学院教授等外部师资力量到公司开展各项专业知识培训，，，，培训工作较往年有很大的进步和提高。
。。。会议要求下一年度培训工作需进一步对工作考核方案、
、全年培训工作计划、、、责任及奖罚进行细化
，，，且 公司中层干部人人当讲师，，均要在年度各项培训中授课，，作为本部门的行家里手，
，将本部门
、、、
、本专业以及自身多年积累的经验和知识传授给员工，，
，，保证公司内外部各项培训工作能够得到实际落实，，，，切实提高全员个人专业技能水平和个人素养。。