近日，，
，捷能电力对郑丰丰等24名百人计划人才共发放106万元晋升激励津贴，
，，对丁旭辉等9名百人计划导师共发放7.8万元培养奖励津贴，，合计发放津贴113.8万元
。。
       公司高度重视人才队伍建设与培养，
，，，于2017年开始实施“百人计划”人才战略，，，，通过3年的培养，，该计划已为公司各大系统成功培养并输送中层管理干部及技术人才36人，
，其中生产系统20人、、、、营销系统10人、、、
、行政综合系统3人
、、、、财务系统2人、、、、研发系统1人。。。。根据《百人计划管理办法》
，，
，对提拔为中层管理干部或晋级为工程师、、高级技师的百人计划人员
，，，，公司给予额外激励津贴8万元，
，，分3次发放；对晋升出库人员的导师
，，，
，均给予1—2万元的培养奖励津贴。。。此次发放的113.8万元津贴是继2018年发放36万津贴后，，，第二次发放津贴。
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       作为百人计划津贴的受益者，，大家感慨良多
。。宜昌捷能电力硫酸厂厂长兼党支部书记刘滔表示，，，当前是奋斗的时代，
，，捷能电力是实干的企业，，所有洋丰人都要以等不起的紧迫感、
、慢不得的危机感、
、、坐不住的责任感认真对待每一项工作，，，，主动作为、、、、奋发有为
、、
、、担当善为，
，在干事创业的大好氛围中，，，敢行敢试，，为洋丰发展贡献力量。。。广西捷能电力办公室副主任黄翔表示，，
，从人事专员到办公室副主任，，，，他的人生发生了质的变化
，，，是捷能电力给他提供了完美的舞台，，，学海无涯苦作舟
，，，只有努力学习才能跟上公司发展的步伐。。。四川捷能电力硫酸厂副厂长兼党支部书记周星羽表示，，能进“百人计划”的人员，，，都是各个岗位、、部门的标兵
，，，，是企业未来的希望。
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。大家一定要给自己施加压力和目标，，坚定信心跟上公司步伐，
，公司定不会辜负大家的努力付出的。。。
      此次津贴的兑现，
，，对营造人才发展的良性竞争氛围，，，，激发员工持续提升个人能力的热情
，，，诠释公司对真人才的重视，，
，实现人才与企业共同发展的双赢局面都有积极的作用。。。。