为了提高公司人力系统从业人员的整体能力和素质，，3月份人力资源中心专门制定了本系统担当型、、学习型、、、、创新型“三型”精英团队建设实践方案。。。4月16日，
，针对近期系统内新进员工较多的实际情况，
，，，为让新员工尽快适应工作岗位，，，提升专业水平和业务能力，，人力资源中心组织7位新员工及其师傅，，集中举行了“师带徒”结对仪式。。。。
       会上首先学习了公司师徒结对相关制度，
，，，7位新员工依次作自我介绍和加入到捷能电力以来的工作及生活感悟交流。。。随后，，
，7对师徒现场签订师徒结对协议，，，师徒代表分别作了表态发言。。。
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       最后，
，，，人力资源中心主任龚世虎要求所有师徒们在帮带中做到用心、
、
、、用情、
、用力，，
，通过师徒结对活动，，进一步营造比学赶超的氛围
，，，在未来的工作和学习中，，心往一处想，，
，，劲往一处使
，，
，，更快、、、、更好地打造好人力系统“三型”精英团队，，满足公司未来发展需要。
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