这年头！！赚钱
，，，，太辛苦；投资，，有风险；内举，，，，最靠谱。。。
。近日，，，为了充分发挥内部员工的人脉优势，，调动全体员工举荐的积极性，
，捷能电力决定实施中高端人才内部举荐有奖政策，，，以满足公司因快速发展对人才、、特别是中高端人才的迫切需求。
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本次内部举荐的中高端人才岗位有：新能源项目技术研发负责人、
、
、、新能源项目生产管理负责人、、、、新能源项目品质管控负责人、、、、新能源项目装备管理负责人
、、新能源研究院负责人、
、、、精细磷化工研究院负责人、、、磷石膏综合利用研究院负责人
、、、创新部研究员、、、、生产调度部部长
、、
、生产调度部副部长、、安全总监、
、、、工艺工程师、、
、、基建技改技术员
、、建材研发员、、研究员等。。。。根据被举荐人才的类别及其工作经验，，，，举荐人可获得1～3万元不等的奖励。
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据公司人力资源中心负责人介绍，，，，在上述岗位基础上，，若有难度更高的中高端人才岗位
，，，，也可根据猎头公司费用标准，，以该岗位年薪的10～20%标准申请举荐奖励。。。。内部举荐奖励政策自2022年8月6日开始实行，，结束时间以人力资源中心通知为准。。同时，，
，，公司规定除高管和人力资源中心员工外
，，，所有内部员工均可以享受此项举荐奖励政策
。。

内部有奖举荐，
，，，万元大奖等你拿
。。机会难得，，，时间有限
，，，你还在等什么，，赶快行动起来吧!（品牌管理部供稿）