7月20日，，，捷能电力内部讲师“新秀大赛”在培训学校拉开帷幕。。。。来自公司各单位的30余名内部讲师参与新秀之星的角逐
。。。20多门参赛课程
，
，涉及生产工艺、、、安全管理、、、
、设备管理、
、
、思想心态
、、党务行政、、、、后勤服务等
，
，
，评委们从讲师形象、、
、、PPT设计、、授课技能、、课程设计等对选手进行逐一评分
，
，，，捷能电力中磷吴光平、、人力资源部孙丽娜等10位讲师获奖。。
        讲师对开展企业内训至关重要
，，，，对传承企业知识尤为关键。。。因公司人才兴企战略重点项目“百人计划”实施推进的需要，
，，，重点培养讲师和打造精品课程成为工作关键。
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        本次新秀大赛是公司内部讲师“以赛代训”培养模式的组成部分。。。6月初，，培训学校对公司现有内部讲师进行梳理，，经各单位核查增补，
，，公司内部讲师达到160人，，，其中本年度新增66人。。新增讲师在完成基础理论学习后，，，，结合岗位开发出15分钟的微课程，，，
，然后经培训学校老师一对一辅导，，，，通过新秀大赛实现从台下到台上的跨越。。。
        在课程开发方面，，，，除了每年度按计划进行的常规课程外，，，为充实“百人计划”管理培训及专业培训课程体系，，，培训学校将按照授课专业对有经验的老讲师进行项目分组。。项目组以工作坊的形式进行培训学习，，
，，着力内部课程的开发，，，，相关内容的理论培训计划在八月份进行。
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