4月15日
，，捷能电力在荆门培训中心四楼会议室进行了一场别开生面的市场推广员面试，
，会场只有三位面试官，，看不到一位应聘者的身影，
，，，而面试却在有条不紊地进行着。。

原来，
，
，这是为防范疫情期间聚集风险，，
，，同时减少应聘者来回奔波之苦，，，
，由捷能电力人力资源中心招聘薪酬部和市场部联合组织的一次“云面试”。。。

本次面试岗位为市场推广员
，，，它被喻为捷能电力营销铁军的“预备队员”
，，，，面向全国范围进行招聘。。。岗位招聘信息发布后，，受到全国各地求职者的青睐
，，，共收到来自广东
、、、、河南、、
、、湖北等地投递来的简历150余份。。通过前期筛选和沟通联系，，招聘薪酬部共邀请68位符合岗位要求、、入司意愿较强的人员参加了本场面试。。

因为是首次尝试“云面试”，，，，为保证面试有序进行，
，招聘薪酬部充分考虑可能遇到的各种突发情况和问题，，并逐一进行梳理和排查。
。。如提醒应聘者保持手机电量充足
，，寻找网络信号质量好、、、环境安静的地方参加面试等。。正式面试前
，，招聘薪酬部又花费半天时间，
，逐一邀请应聘者进行测试，，对不熟悉视频软件的应聘者进行讲解和指导，，
，，让每位应聘者都能熟练掌握基本操作流程
。
。。

功夫不负有心人。。通过前期充分准备，
，面试现场有条不紊，，气氛热烈融洽，，，应聘者都各自发挥了正常水平，，，面试官也能充分了解应聘者的基本情况和精神面貌，，
，，基本达到了现场面试的效果。。
。

“云面试”能充分利用互联网和大数据优势
，，既减少资源投入，，，又能达到现场面试效果
。。捷能电力人力资源中心招聘薪酬部负责人表示，，，，疫情期间和疫情过后这种面试还将会持续
。。。。