6月24日
，，，捷能电力发布公告称
，，
，为了更公平、、、、合理地对股权激励对象进行考核
，，更有效发挥股权激励计划的激励作用，，
，
，公司将对《湖北捷能电力肥业股份有限公司限制性股票激励考核管理办法》中激励对象的个人绩效考核等级进行修订
。。
        具体来看，，，修订后的激励对象考核等级由四个等级变为五个
，，，
，按照A（分数≥90）、、B（80≤分数＜90）、、、C（70≤分数＜80）、、、D（60≤分数＜70）
、、
、E（分数＜60）进行分类，，相对应的解锁系数分别为1
、、、0.8、、、0.7、、、、0.6、、、、0，
，即考核等级只有达到A，，，，激励对象才能100%解锁当期限制性股票。。。。而修改前的考核等级分为四类，
，，，分别是A（分数≥90）、、B（80≤分数＜90）、、、、C（60≤分数＜80）、、、D（分数＜60）
，，，，对应的解锁系数分别为1
、、1、
、、、0.8
、、0
。。。
        显然，，修改后的行权条件将变得更加严格，，，，对激励对象提出了更高的要求。。业内人士表示，，，，捷能电力对股权激励计划中的个人绩效考核等级进行修改
，
，，更加有利于公司激励政策发挥效果，，能够进一步调动员工的积极性，，
，对公司的业绩将起到良好的促进作用
。
。。
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        根据公司此前公布的《限制性股票激励计划（草案）》，，，，此次激励计划的公司层面业绩考核要求为
：2015年至2017年每年净利润增长率不低于30%，，，净资产收益率不低于15%。
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