——公司60余名内部讲师共度2016年度教师佳节

        9月10日，
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，第32个教师节，，，，捷能电力“我是好讲师”大赛一早就在培训学校教室一拉开了序幕。。。来自公司各单位的60余名内部讲师齐聚一堂，，用比赛PK的方式度过了一个难忘而有意义的教师佳节。
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        本次“我是好讲师”大赛共有17门精品课程参赛，，，，课程涵盖思想心态、、、财务管理、、技能操作
、、生产工艺、、、、安全管理、、
、党务行管等多个领域。
。。通过专职讲师组成的专家评委及分子公司讲师代表组成的大众评委综合评议，，
，总部澳特尔复合肥厂的张金炎获得讲师大赛一等奖，，总部人力资源部代艳丽
、、、党政办史册获得二等奖；总部人力资源部陈治政、、磷铵厂刘雅静、、、合成氨厂向宏获得三等奖。
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        为了能够搭建适销对路并行之有效的培训课程和讲师体系，
，培训学校通过梳理外部讲师和公司内部讲师培训现状，
，，今年将培训转为内训为主，，
，，重点培养内部讲师
，，打造内部精品课程。。。同时，，，，针对内部讲师培训存在的重“演”轻“编
、
、导”、、、、重共性轻个性
、
、
、重培训轻辅导等问题，，，策划对内部讲师从“分层分级”和“DASAS培养模式”两方面着手培养，，，
，一方面根据讲师基础不同
，，，分为初级和提高两个班级，，，设置不同的培训内容，，不仅使课程内容更具实效性和针对性，
，，同时也很好地解决了讲师能力层级不一、
、专业模块跨度大等问题；另一方面
，，
，统一规范培训模式，，，即报名海选、、行动学习－强化辅导－明星大赛－固化规范的“DASAS”培养模式，，每一个环节逐一跟进，，，，重点落实培训内容的强化与落地，，，做到学为所用
、、学为我用。。
        自今年4月份以来，
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，2016年内部讲师前后经历两次集中培训（基础班
、、、、提高班）、、四次单独辅导、、、两次大赛（新秀大赛、、、
、我是好讲师大赛），，，，通过比赛发掘的符合公司培训体系的种子课程也将在后期进一步固化推广
，，，，一大批脱颖而出的优秀讲师也将在进一步辅导后，，走上公司内训的讲台，，成为公司“人才兴企战略”的重要力量
。。
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