作为广西捷能电力的代表，，，，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会，，回想起来，，，至今仍令我印象深刻
、、、信心倍增、、斗志昂扬。。
。。

动员大会上，，
，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图
，，
，，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、、
、、企业特色更加鲜明
、、
、竞争优势更加显著
、、科创成效独领风骚、、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业，，这是我们全体洋丰人的新使命、
、新任务。
。。。从规划中，，，，我们看到了董事长的高瞻远瞩，，明白了公司未来发展目标
。。
。新使命需要新担当，，新任务需要新作为。
。。作为公司的一员，
，我们都是“十四五”规划的参与者、、、、建设者，，，
，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量，，，
，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。。

动员大会上，，，董事长提到，，，未来五年发展，，最缺的是人才，，希望所有员工都通过学习
，，，提高自身素质，，争取担当更大的责任，，，，把自己培养成能独当一面的新型员工
、
、
、新时代员工。。。在1月8日集团人力资源战略会议上，
，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争
，，，，洋丰需要的是有真才实学，，能解决问题，，，能推动企业发展的
、、、货真价实的真人才。。结合这两次会议精神，，，，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，
，，
，谈谈自己的感想
。。。

一、
、
、
、以学习为第一要务

书到用时方恨少。。这句话我也常常自嘲，，，是因为在遇到困难时没有过多的知识、、
、、经验、、本领来帮助自己解决问题
。。。
。时代在进步，，岗位任职能力越来越高
，，，但我们不能退步，，要有危机意识，，
，，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求
。。。只有有了过硬的本领，
，才能真正担其责
，，有所为，，得到高报酬，，，成就美好生活
。。。本领从哪里来？
？那就是学习。。。。工欲善其事
，
，，必先利其器。
。。。因此，
，
，我们要以学习为第一要务，，舍得花精力，，，
，结合本岗位职责
，，
，有针对性地重点学
，，，取长补短
，
，，善学善思善总结，，成为岗位精英、、、、专家。。
。同时还要真正做到学以致用、、学有所获，，
，在实践中不断总结，，
，积累经验，，变成自己独特的本领
。。。。

二
、、以担当为思想之源

     衡量一名员工合格与否，，首要看其在岗位上敢不敢、
、、能不能担当负责。。
。进入公司，，，，要有想干事、、、、能干事
、、干成事的勇气和决心；要具备挺身而出的担当精神
，，一马当先，
，，
，敢于向困难挑战，，，带头上前线，，发挥表率作用。。
。在工作岗位上，，，
，要有“咬定青山不放松”的韧劲，，去破解生产经营中的难点症结。。。在工作中
，，
，要找准方法开展工作
，，，，要有魄力，，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼，，，，自觉到重要的岗位上锻炼
。。。。

三
、
、、以务实为工作准则

说一千道一万
，，不如撸起袖子加油干。
。。六提倡六反对是我们的行为准则，，，
，我们要认真领会、、把握，
，，，最关键的还是要务实，，
，，就是抓落实、、、执行。。。工作是干出来的，
，，，业绩是拼出来的。。一分部署，，，，九分落实
。
。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神
，，
，，深入生产一线，
，掌握一线情况，，
，，解决一线问题；要干实事，，，，说实话
，，，出实招，，，
，求实效；要有“马上办”、、、、“立即干”的执行力。。。。

四、、以创新为工作方法

坚持创新驱动发展，，是我们公司的发展理念。
。。。作为一名员工，，也要具备创新思维。。。穷则变
，，变则通
。
。所以，，
，
，我们要大胆摒弃旧观念，，，，老方子
；通过创新，，改进工作方式方法，，提高工作效率，，提升公司效益。。。一项创新
，，就是一个小发明，，，是公司优质的资源，，，更是会得到公司的认可和奖励。。。。当然，，，，创新不是天马行空
，，胡编乱造
，，，，一定是结合实际，，不断优化总结出来的产物。。。。比如在生产管理上，，
，
，要不断摸索改进新工艺、、、、新方法，
，，，在岗位操作上不断改进新技术
、、
、新流程；在后勤管理上，
，
，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、、吃得健康”下功夫。。
。

雄关漫道，，，任重而道远
。。“十四五”正当进行时，，，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、、、胸怀担当的精神、、、、勤奋务实的作风、、、创新工作的勇气，
，在洋丰这个大舞台上勇挑重担，
，不负韶华。。。。