胡明峰，，1978年出生，
，，，2000年入司，，，2009年任宜昌捷能电力硫酸厂厂长
，，
，2012年调任总部硫酸厂厂长
。。。。

        工作中
，，胡明峰喜欢琢磨，，，，不断推出管理新招。。。。比如2015年，
，，他在硫酸厂后勤科室管理人员中，，，推行“到一线基层去，，，零距离接触员工”的做法，
，，，让中基层管理者能随时掌握一线员工动态，，
，，帮助员工提高操作技能水平；又比如，，他在中基层管理干部中
，，推行“科室人员与车间管理者互调”的办法，，
，不仅增进了各中基层管理岗位间的相互理解和包容
，，，还培养了一批复合型人才……
        2016年，，胡明峰又推出三个管理“新招”
：一是在全厂推行安全“黄袖章”管理
，，，
，由于把握住了大多数员工“宁可接受安全违章处罚，，
，也不愿戴上黄袖章，，，当众亮像”的心理，，该方案推出后
，，，，员工们安全违章率大幅下降。。二是对各生产车间安全、、、、质量、、、环保、、
、
、成本
、、、、产量等指标考核评比
，，做到“每周一汇总、
、、
、每周一通报”，，，，激发了各车间员工争创一流、、不甘落后的斗志。。。。三是经常安排车间以上管理人员到兄弟单位学习观摩，，通过“拿来主义”
，，，，不断提升中基层管理者素质。。。今年以来，，胡明峰多次召集各车间管理人员
，，，，深入总部硫酸钾复合肥厂各岗位参观学习
，
，，学习他们先进的管理经验、、
、、严谨的成本控制、、务实的工作作风，，，，并要求大家学习完毕后，，
，人人都能谈体会，，人人都能“学以致用”。。
        墨守陈规不是胡明峰的风格
，
，，他常说，
，，管理的方法和手段要常抓常新！
！！在今后的工作中，
，，，大家都期待：胡厂长还有啥新招？
？

胡明峰（左二）在生产一线指导工作