——记2014年先进工作者、
、、
、硫酸钾复合肥厂磷酸二线副主任罗晓峰

　　罗晓峰，
，自进入洋丰后
，，，
，用“三点要求”书写自己的人生
，
，，，成了职工心中值得信赖的领头人，，基层管理人员敬佩的好同事，
，，，厂领导认可的能干事
、、干实事的好职工。
。。

　　要求一：“作为一名普通从业的工人，，，
，只有尽心尽力做好本职工作
，，
，才能对得起公司给予的薪水”。。。

　　罗晓峰于1995年12月进入公司，，
，，先后在钙镁磷肥厂、
、、、荆门复合肥厂、
、塑编厂、、、、硫酸钾复合肥厂的不同岗位干过。。不管身处哪个岗位，
，也不论从事什么工作，，他首先想到的是尽心尽力做好本职工作，
，，，做一名合格的职工。。
。2014年7月13日，，，当时在磷酸二线当班长的罗晓峰，，，上白班时，，厂里要求在32小时内完成对车间两台球磨机磨损严重的内部构件的更换。。
。。当天室外温度高达35℃，
，球磨机内部温度至少有50℃，，再加上球磨机处于全封闭空间，，，空气不通畅，，完全靠两个人抬装更换一块重达160斤的隔仓板，，，可以想象困难有多大
。。。对此，，，他没有任何犹豫，，，一头钻进了球磨机里面，，，与维修工并肩作战，，一干就是十多个小时，，
，最终提前8小时完成抢修任务，
，，保证了车间的按时开车，，，，正常生产。。
。

　　要求二：“作为一名基层管理者，，
，，只有想方设法管好所带团队，
，，，才能对得起领导给予的信任”。。

　　在工作生活中，，
，罗晓峰注重当好“三导”：一是思想引导。。。他经常给员工讲
：“要想干好工作，，一要有责任心，，，二要有过硬的技术和丰富的工作经验。。
。作为生产一线的员工，，，若不具备这样的素质，，，所说的一切都只是一句空话”。。
。二是行为向导。。凡是公司要求的他带头做好，，凡是公司禁止的他坚决不做
。。三是工作督导
。。。。在每一项工作推进中，，他都坚持跟踪管理，，及时纠正出现的差错。。
。。去年大修期间
，，，其所在班组任务是在4天时间内清除萃取槽里的垢块。。
。。由于萃取槽是一个大型静止封闭设备
，，气味刺鼻，，，
，仅空气置换也要好几天。。在时间紧
、、、任务重的情况下，，他制定了详细的工作计划，，，又在全班进行了战前动员
，，，
，要求每天至少加班2小时。。。检修开始后
，，他每次第一个钻进萃取槽
，，，
，带领班里5名同志，，爬上6米高的脚手架作业
。。。。在他的感召下，，，班组成员加班加点，，，检修任务提前一天半完成。。2014年，，他所在班组未发生一起安全环保事故，，，并且人员思想稳定，，，各项生产指标均名列前茅
。。。该厂领导在年终总结时说：把工作交给罗晓峰，，，，厂里放心！！

　　要求三：“作为一名有道德的公民，
，只有时时处处怀着感恩之心，，才能对得起大家给予的帮助”。。。

　　罗晓峰常和身边的同事说：“人要想活得有模有样，
，就得有个奋斗目标，，，
，否则就没有精、、、气、
、、神。
。。。天复一天，，年复一年，，好好干是干，，
，，干不好也在干，，那为什么不好好干呢？？洋丰给我们搭建了实现个人价值的舞台
，，，我们就要把握机遇、、、抓住机会，，，，通过自己不断努力来回报关心、、帮助过我们的公司领导和亲人
，，，，这是一个公民最起码的责任意识和最基本的道德底线。。。。”正是基于这样的想法，，他总是把每一天和每一项工作当作新的起点，，始终在向更好的目标迈进，，
，，也正是他始终如一地坚持，，，进入洋丰十年来
，
，，他先后4次被评为先进工作者、、
、
、2次被评为劳动模范，
，，并在2014年底机构改革中被提拔为车间副主任
。。