近期，
，，，由洋丰培训学校牵头组织开展的2023年全员巡回宣讲正在如火如荼进行中。。此举旨在宣传贯彻集团新年动员大会精神
，，推动2022年版企业文化落地，，进一步统一思想，，，，凝聚共识，
，增添发展动力。。。

3月2日上午，，，，首场巡回宣讲在荆门总部石桥驿综合楼五楼会议室拉开序幕，，总部各职能部门和生产单位400余人参加学习。。
。 

按照“人人需学、
、人人必学、
、、、人人学会”的原则
，，，，截至3月22日，，培训学校已完成宣讲33场次，，培训对象涵盖集团各大板块，，，，在全集团范围内营造了浓厚的学习氛围。。。据悉，
，，宣讲活动后续还将在河北捷能电力、
、、北京总部
、、甘肃捷能电力
、、、吉林捷能电力持续进行。。。
。

课程内容深入人心

今年是集团深入开展全员巡回宣讲的第十一个年头。
。
。。此次巡回宣讲共设两门课程：

一是紧扣新年动员大会讲话精神，，，，开发了《凝聚共识 奋勇拼搏 推进双主业高质量发展》课程，，
，，详细阐述集团2022年的奋斗成果、、、、待改善问题以及未来发展目标及规划，，
，并对董事长提出的“三双一多”等核心战略思路进行了重点强调
。。
。。

二是2022年公司对企业文化理念体系进行了优化调整
，，，，并发布了新的企业文化
，，此次宣讲特设新企业文化课程《新时代 捷能电力 新文化》，，，明确了企业文化的重大意义，，，对新企业文化体系中的精神
、、使命、、、、愿景等具体内容进行了逐一分析，
，，
，并结合公司所获殊荣及洋丰的时代典型等实际案例进行全面阐释，，深入人心。。

认真学习

授课讲师讲解透彻

宣讲工作是集团大事
，，，一直受到各单位高度重视。。。。除做好各单位培训组织实施外，，还鼓励各单位积极推荐授课讲师
，，，，今年的宣讲成员有中层管理干部代表、、普通员工代表
、
、
、、专职讲师代表等等。。
。。

启动宣讲前，，培训学校专门组织了总部、、中磷和宜昌等11位授课讲师开展了为期2天的授课急速提升培训，
，，明确“宣”“讲”的重要意义，
，，，提高授课能力与水平。。
。

宣讲过程中，，，，为把精神讲清楚、、讲明白、、、
、讲透彻，，，讲师用通俗的语言、、、、生动的案例、
、、、真挚的感情、、、饱满的激情
，，，，将动员大会精神和新企业文化娓娓道来，
，让宣讲接地气、、聚民心，
，，受到了学员们的一致好评。。

讲师授课

实施方式新颖灵活

1、
、、
、借智借力，
，，
，确保课程专业性

宣讲前，，，培训学校全面深入系统地解读和阐释报告内容，，
，，准确把握报告的重大意义和精神实质，，，同时创新课程评审方式，，，按照培训学校、、
、、人力系统
、、、、高管与各部门负责人三阶段开展评审工作，，，使课程内容理论更扎实、、
、、结构更充实、
、、、内容更务实。。。

2、、
、、花样礼品，，
，，提升互动参与度

宣讲中，，
，，提问互动是活跃培训现场必不可少的环节
，，大家都积极踊跃参与互动，，现场气氛热烈
。。。各单位除了备有洗漱用品、、、、生活用品等常规礼品外，，，，还奇思妙想，，
，，准备“老干妈”“乒乓球拍”“抽盲盒”等多样化的培训互动礼品，，，也为培训增添了不一样的味道。
。。

3、、、
、汇聚力量，，，提升培训质效性

训后
，，，
，培训学校专门组织各单位各阶层代表开展了座谈会。
。。会上，，，培训学校副校长与参会人员一同学习《内部讲师晋级标准与认证管理办法（试行）》，，，，并鼓励大家抓住机遇，，
，
，积极自荐及推荐，，，，加入内部讲师队伍。。。

培训学校还调研了当前培训存在的问题及改善措施，，
，，针对员工普遍反映的“工学矛盾突出”“三级培训内容多”等共性问题，，学校将联手相关部门
，，通过进一步丰富培训形式、
、、加强培训效果转化等方式方法针对性解决。
。
。

座谈会

千淘万漉虽辛苦，，吹尽狂沙始到金。。
。面对新形势、
、、、新目标，，所有洋丰人，，要用实干笃行践行洋丰精神，
，，确保各项工作落到实处，，，，为洋丰高质量发展贡献全部力量。。。
。

诵读企业文化